Hej Roberta Rollim Eriksson -enhetschef boendeenheten
Sidans innehåll
Namn: Roberta Rollim Eriksson
Ålder: 48
Familj: Tre barn och man
Bor: I Skövde. Flyttade från Recife i Brasilien till Sverige hösten 2002.
Intressen: Att resa och lära känna andra människor, seder, traditioner och kulturer har alltid varit mitt största intresse. Det är för mig ett sätt att vidga min horisont och att ha förståelse för människors olika värderingar och livsåskådning. Förutom det så gillar jag kreativa handarbete såsom scrapbooking och tårtdesign. Jag älskar också att åskåda himlen och att jaga norrsken.
Arbetsplats: Vuxenavdelning, stöd och boendeenheten inom socialpsykiatrin.
Jobbar som: Enhetschef
Anställdes i Skövde kommun år: 2017
Vad jobbar du med?
Jag jobbar som enhetschef inom socialpsykiatrin och leder en grupp av duktiga medarbetare som ger stöd till personer med psykiska funktionsnedsättningar, både i det egna hemmet och i boende med särskild service. Jag har ansvar både för Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) och Socialtjänstlagen (SoL) så i mitt team ingår även sjuksköterskor, boendestödjare och samordnare.
Vad är det bästa med ditt jobb?
Det bästa med mitt jobb är att jag har en viss möjlighet att påverka riktning och beslut som gagnar våra kommuninvånare och personalens arbetsmiljö. Det som också är roligt med mitt jobb är att jag kan driva kvalitetsarbete och på så sätt kunna bidra till en effektivare verksamhet med nöjda brukare/patienter och medarbetare. Jag träffar också många människor och samverkar både i och utanför organisationen vilket jag tycker är fantastiskt. Förutom det så älskar jag att se mina medarbetare växa och utvecklas.
Vad är det svåraste med ditt jobb?
Det svåraste med mitt jobb är att jag ibland behöva hantera min känsla av otillräcklighet. Jag har medarbetare utspridda på olika arbetsplatser och hade önskat att vara mer fysiskt närvarande. Jag försöker hantera den känslan genom att vara strukturerad och att göra regelbundna besök på arbetsplatserna. Då kan jag lyssna på medarbetarens åsikter och upplevelser samt coacha dem i deras frågor.
När känner du att det du gör är viktigt?
Jag känner att jag gör något viktigt när jag exempelvis kan identifiera mina medarbetarens olika egenskaper och styrkor. På det sättet kan jag leda dem framåt i de områden som de passar bäst i för att bidra till både de